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jeudi 14 janvier 2021

# 🔔 👀 Demande d’arrĂȘt de travail dans l’attente des rĂ©sultats d’un test Covid : ouverture d’un tĂ©lĂ©service

 




https://www.ameli.fr/yvelines/assure/actualites/demande-darret-de-travail-dans-lattente-des-resultats-dun-test-covid-ouverture-dun-teleservice


Demande d’arrĂȘt de travail dans l’attente des rĂ©sultats d’un test Covid : ouverture d’un tĂ©lĂ©service

11 janvier 2021
  

Un nouveau tĂ©lĂ©service est ouvert depuis le 10 janvier pour les personnes ayant des symptĂŽmes Ă©vocateurs de la Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant tĂ©lĂ©travailler, ont besoin d’un arrĂȘt de travail.

Un arrĂȘt de travail de 4 jours maximum, sans dĂ©lai de carence

Ces personnes sont invitĂ©es Ă  s’isoler dĂšs l’apparition des symptĂŽmes et Ă  passer un test de dĂ©pistage sans attendre.

Depuis le 10 janvier 2021, dĂšs lors qu’elles ne peuvent pas tĂ©lĂ©travailler, elles peuvent bĂ©nĂ©ficier d’une prise en charge par l’Assurance Maladie des indemnitĂ©s journaliĂšres dĂšs le premier jour.

Afin de bĂ©nĂ©ficier de ces conditions particuliĂšres, elles doivent demander un arrĂȘt de travail dĂ©rogatoire sur le site declare.ameli.fr (declare.msa.fr pour les travailleurs agricoles).

Au titre de cet arrĂȘt de travail de 4 jours maximum, des indemnitĂ©s journaliĂšres et le complĂ©ment employeur leur seront versĂ©s sans conditions d’ouverture de droits et sans dĂ©lai de carence.

Les assurĂ©s de l’ensemble des rĂ©gimes d’assurance maladie (salariĂ©s, travailleurs indĂ©pendants, personnes sans emploi, agriculteurs, etc.) sont concernĂ©s par ce dispositif.

Pour des raisons de continuitĂ© d’activitĂ©, ce dispositif ne s'applique en revanche pas Ă  certaines professions pouvant bĂ©nĂ©ficier de dĂ©rogations Ă  l’isolement, et notamment les soignants ou non-soignants salariĂ©s des Ă©tablissements de santĂ©, des Ă©tablissements mĂ©dico-sociaux ou des Ă©tablissements français du sang.

Il est indispensable, en cas de symptĂŽmes, de continuer Ă  consulter son mĂ©decin traitant pour une prise en charge mĂ©dicale.

Pourquoi est-il important de faire sa dĂ©claration sur le tĂ©lĂ©service ?

Si l’assurĂ© prĂ©sentant des signes Ă©vocateurs de Covid-19 et devant passer un test de dĂ©pistage se fait prescrire un arrĂȘt de travail par son mĂ©decin, il sera indemnisĂ© au titre du droit commun, avec application de la carence et sans complĂ©ment employeur. À l’inverse, s’il fait sa demande d’arrĂȘt de travail depuis le tĂ©lĂ©service declare.ameli, il bĂ©nĂ©ficiera alors du versement d’indemnitĂ©s journaliĂšres et du complĂ©ment employeur sans conditions d’ouverture ni dĂ©lai de carence.

Comment utiliser le tĂ©lĂ©service declare.ameli.fr ?

1re Ă©tape : isolement, dĂ©claration sur le tĂ©lĂ©service et test

Au cours d’une premiĂšre Ă©tape, l’assurĂ© dĂ©clare sa situation sur declare.ameli.fr. Il confirme ne pas pouvoir tĂ©lĂ©travailler et s’engage Ă  rĂ©aliser un testtest RT-PCR ou test antigĂ©niquedans les 2 jours suivant le jour de sa dĂ©claration.

À la fin de cette 1re Ă©tape, le salariĂ© peut tĂ©lĂ©charger directement un justificatif (rĂ©cĂ©pissĂ© de sa demande d’isolement), Ă  envoyer Ă  l'employeur pour justifier de son absence.

Important : Ă  l’issue de cette Ă©tape 1, un numĂ©ro de dossier unique sera dĂ©livrĂ©. Ce numĂ©ro sera nĂ©cessaire pour la suite de la dĂ©marche : il est important de le noter et de le conserver.

L’arrĂȘt ne sera dĂ©finitivement validĂ© qu’une fois la date de rĂ©sultat du test de dĂ©pistage enregistrĂ©e sur declare.ameli.fr.

2e Ă©tape : enregistrement de la date du rĂ©sultat du test et Ă©volution de l’arrĂȘt de travail

DĂšs qu’elle a obtenu le rĂ©sultat du test, la personne doit se reconnecter au tĂ©lĂ©service declare.ameli.fr avec le numĂ©ro de dossier obtenu lors de l’étape 1 afin d’indiquer la date de rĂ©ception du rĂ©sultat du test et le lieu de dĂ©pistage.

Que le test soit positif ou nĂ©gatif, des indemnitĂ©s journaliĂšres sont versĂ©es pour la pĂ©riode allant de la date de la premiĂšre dĂ©claration sur le tĂ©lĂ©service et la date de rĂ©sultat du test dĂ©clarĂ©e dans l’étape 2. Cette durĂ©e ne peut dans tous les cas excĂ©der quatre jours.

À la fin de l’étape 2, un document rĂ©capitulatif est tĂ©lĂ©chargeable directement (Ă©quivalant au volet destinĂ© Ă  l’employeur d’un arrĂȘt de travail) et pour les salariĂ©s, il doit ĂȘtre remis Ă  l’employeur sans dĂ©lai.

En cas de test de dépistage négatif à la Covid-19

Lorsque le rĂ©sultat est nĂ©gatif, l’Assurance Maladie met fin Ă  l’arrĂȘt de travail qui a Ă©tĂ© demandĂ© sur declare.ameli.fr. L’indemnisation prend fin Ă  partir du soir de la date dĂ©clarĂ©e comme Ă©tant celle de l’obtention du rĂ©sultat du test sur le tĂ©lĂ©service.

La personne peut reprendre son activité professionnelle dÚs le lendemain.

En cas de test de dépistage positif à la Covid-19

Si le rĂ©sultat est positif, la personne sera appelĂ©e dans le cadre du contact tracing gĂ©rĂ© par l’Assurance Maladie. Le conseiller prescrira une prolongation d’arrĂȘt de travail afin de garantir un isolement de 7 jours depuis les premiers symptĂŽmes. Cette prolongation de l’arrĂȘt de travail sera Ă  adresser par l’assurĂ© salariĂ© Ă  son employeur.

Si la personne malade consultait son mĂ©decin traitant aprĂšs l’appel de la plateforme, celui-ci n’aurait donc pas Ă  prescrire d’arrĂȘt de travail, sauf s’il estimait nĂ©cessaire, au regard de symptĂŽmes persistants, de prolonger la durĂ©e de l’arrĂȘt de travail dĂ©livrĂ© dans le cadre du contact tracing.

À noter : concernant les patients testĂ©s positifs Ă  la Covid-19 qui n’auraient pas bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un arrĂȘt de travail initial, la plateforme de contact tracing leur dĂ©livrera un arrĂȘt initial de 7 jours leur permettant de disposer des nouvelles dispositions.

Et pour les personnes « cas contact Â» ?

Les personnes cas contact suivies dans le cadre du contact tracing de l’Assurance Maladie doivent continuer Ă  utiliser le tĂ©lĂ©service dĂ©jĂ  en place pour cette situation sur declare.ameli.fr.

Si leur test est positif et si elles ne peuvent pas tĂ©lĂ©travailler, elles entreront dans le nouveau dispositif et bĂ©nĂ©ficieront, Ă  compter du lendemain de la date d’obtention du rĂ©sultat du test, d’indemnitĂ©s journaliĂšres et d’un complĂ©ment employeur versĂ©s sans vĂ©rification des conditions d’ouverture de droits et sans dĂ©lai de carence

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